Chancengleichheit
Es ist ein Kernanliegen von SAFE, ein diverses, gendergerechtes und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen mit gleichen Chancen für alle Beschäftigten und angemessenen Arbeitsbedingungen für junge Familien. Seit seiner Gründung hat SAFE eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, um Chancengleichheit zu fördern und Familien zu unterstützen. SAFE verfolgt die Mission, ein Bewusstsein für Chancengleichheit zu schaffen, jede und jeden Einzelnen zu befähigen, Familie und Karriere zu vereinen, Vorurteilen entgegenzuwirken und individuelle Lebenspläne so gut wie möglich zu unterstützen.
Frauen sind in der Forschung derzeit eindeutig unterrepräsentiert, insbesondere auf höheren Ebenen. SAFE strebt an dem entgegenzuwirken, indem es den Anteil von Frauen in seinem Forschungsteam kontinuierlich erhöht. Das Leitprinzip, dass die beste Qualifikation den Ausschlag für die Besetzung einer Position gibt, bleibt davon unberührt.
Aktivitäten
Konzept zur Chancengleichheit
Ein Überblick über die Maßnahmen zur Verwirklichung von Chancengleichheit und ein familienfreundliches Umfeld findet sich im Konzept zur Chancengleichheit (in englischer Sprache).
Auszeichnung für beispielhaftes Handeln
Im Jahr 2024 hat SAFE zum dritten Mal das TOTAL E-QUALITY-Prädikat für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung erhalten. Diese Auszeichnung wird von dem gleichnamigen Verein vergeben und bescheinigt ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf. Das erste Prädikat hatte SAFE im Jahr 2018 erhalten.
Die Jury von TOTAL E-QUALITY lobt in ihrer Begründung 2024, dass SAFE sich besonders auf Nachwuchswissenschaftlerinnen konzentriert: „Chancengleichheit in der Forschung hat sich in den letzten Jahren am SAFE zu einem Schwerpunkt im Forschungsprogramm entwickelt”, schreibt die Jury. Herausragende Maßnahmen seien die Vergabe von Stipendien an Frauen im Graduiertenprogramm und die Beteiligung am Programm „Mentoring Hessen". Als besonders bedeutsam wird zudem die Forschung zu geschlechtsspezifischen Vermögensunterschieden unter der Leitung von Christine Laudenbach am Institut hervorgehoben. Chancengleichheit ist somit fest in der Personal- und Organisationspolitik von SAFE verankert.


Koordinatorinnen für Gleichstellung

Prof. Loriana Pelizzon, Ph.D.
Stellvertretende Wissenschaftliche Direktorin, Direktorin Forschungsabteilung "Financial Markets"
