Chancengleichheit für Frauen und Männer

Es ist ein Kernanliegen von SAFE, eine gendergerechte und familienfreundliche Umgebung zu bieten mit gleichen Chancen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und angemessenen Arbeitsbedingungen für junge Familien. Seit seiner Gründung hat SAFE eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, um gleiche Chancen für Frauen und Männer zu fördern und Familien zu unterstützen. SAFE verfolgt die Mission, ein Bewusstsein für Chancengleichheit zu schaffen, jede und jeden Einzelnen zu befähigen, Familie und Karriere zu vereinen, Gender-Vorurteilen entgegenzuwirken und individuelle Lebenspläne so gut wie möglich zu unterstützen.

Frauen sind in der Forschung derzeit eindeutig unterrepräsentiert, insbesondere auf höheren Ebenen. SAFE strebt an dem entgegenzuwirken, indem es den Anteil von Frauen in seinem Forschungsteam kontinuierlich erhöht. Das Leitprinzip, dass die beste Qualifikation den Ausschlag für die Besetzung einer Position gibt, bleibt davon unberührt.

Aktivitäten

Konzept zur Chancengleichheit für Frauen und Männer

Ein Überblick über die Maßnahmen zur Verwirklichung von Chancengleichheit für Frauen und Männer sowie für ein familienfreundliches Umfeld findet sich im Konzept zur Chancengleichheit von Frauen und Männern.

Gender Equality & Diversity Action Plan

Der „Gender Equality & Diversity Action Plan“ (GEDAP) wird regelmäßig von SAFE gemeinsam mit dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Goethe-Universität erstellt. Er enthält neben Analysen der aktuellen Situation und Entwicklung der Zahl von Frauen auch geplante und bereits vorhandene Gleichstellungsmaßnahmen. Der aktuelle GEDAP steht hier zum Download bereit.

Koordinatorin für Gleichstellung

Loriana Pelizzon Prof. Loriana Pelizzon, Ph.D.